那么，對于一個入職滿一年以上的員工，什么樣的舉措、禮物、活動才可以讓他們覺得有歸屬感或儀式感呢？

關于入職周年名稱

入職周年是一個統稱的說法，企文人應該根據不同的工齡，設置創意的名稱和叫法，如：

“一年香，三年醇，五年陳”的年陳文化。

一周年——“新銳車手”

三周年——“鋒銳車手”

五周年——“精銳車手”

關于入職周年禮物

關于入職周年禮物，企業一般都會設置合理的財務預算，這種情況下，作為企文人，選擇什么樣的禮物才能凸顯用心和創意呢？這里有幾個點需要我們注意：

平行線教育的員工入職周年禮以吉祥物“線寶”為基礎元素，進行各種造型的設計。 

一共十款，不同的年份，不同的寓意，也見證著員工陪伴平行線的一年又一年。

大疆的入職周年禮物是紀念徽章，并巧妙地將「竹蜻蜓-紙飛機-風箏-滑翔機-熱氣球-萊特兄弟“飛行者”號-第一架民航飛機-載人飛船-航天飛機-無人機」十種飛行元素融入到勛章設計中。

不同的元素分別對應著一至十的不同周年，這既是飛行夢實現的過程，也員工和公司共同成長、互相交融的過程。

vivo的周年禮盒只有司齡五周年、十周年、二十周年的員工才能獲得。不同司齡的周年紀念禮盒內含的定制禮物也是不一樣的。

雖然是不同周年的禮盒，但每個禮盒內都含有一枚定制徽章，其中：

關于入職周年活動

入職周年儀式是一個讓人倍感幸福的存在，即便小小的活動，溫馨有愛的氛圍也能讓大家歡聚一堂。從另一方面，員工入職周年活動，也是公司尊重員工、善待員工、關愛員工的舉措，是公司企業文化的體現。

今年7月，千百度舉辦了一場“乘風破浪，共創未來”的員工入職周年慶典活動。玩游戲、頒發紀念品、切蛋糕……簡單的儀式，卻給千百度人帶去了最無盡的感動。

喜相逢集團福州總部舉辦員工入職一周年“感恩有你”活動，各分公司獻上一周年寄語賀卡及豐厚禮品，同步營造員工周年慶活動氛圍。

通過參觀公司展廳，回顧公司發展歷程，讓員工深刻了解公司文化，凝聚團隊力量。

集團領導深入講解企業文化，進一步圍繞公司文化、業務模式、企業核心優勢等多維度傳道、授業、解惑，加深員工的企業文化意識。

分小組進行”闖關奪寶”團建活動，培養員工的邏輯思維、團隊意識、分析能力、挑戰精神等職業素養，讓全體成員在玩樂中收獲成長。

揚中智能轉向的周年活動，除了領導發言及頒發入職紀念品外，還開展了一場美食溝通交流會，在饕餮盛宴下，拉進與員工的距離。

可樂擺出EPS的造型，象征轉向人不怕困難，萬事可樂的樂觀精神。

最后的大屏投影抽獎抽活動，更是讓入職周年活動迎來了高潮。好玩、簡單、有趣、員工樂于參與，大概就是這樣吧。