來源：HR聚樂部

最近，“北方比南方還熱”的話題幾次沖上熱搜。

北方持續的高溫黃色預警，讓戶外工作的人很容易中暑，嚴重的，還可能釀成悲劇。

就在前天，一名49歲的北京地接導游在帶完一個研學團的頤和園行程后，因中暑暈厥。同事發現不對勁，趕緊送醫救治，可惜最終搶救無效去世。

據媒體報道：該導游為家中獨子，父親今年已經80歲，母親罹患阿爾茨海默病正住在養老院。此時兒子的猝然離去，顯然讓這個不幸的家庭雪上加霜…

圖源：騰訊新聞

事情發生后，很多人為之惋惜，也有不少人詢問像這種情況，能否申請工傷認定。

評論區，有導游同行表示這可能有些難，因為他們雖然從業多年，但很少和單位正式簽署勞動合同……

但遇上這種情況，因中暑死亡是否可以認定為工傷？如果沒有簽署勞動合同，是否會遇到阻礙？高溫工作下的人們，又該如何預防熱射??？

如果你也有疑惑，下面我們一起來看看。

根據《工傷保險條例》，滿足這些條件，就可以視同工傷：

而去世的導游，的確是在工作時間和工作場所內，因為工作原因（冒著高溫天氣帶團）突發疾病，在48小時內經搶救無效死亡。醫院出具的證明也佐證了該導游是因熱射病而去世，從這些看，完全符合工傷認定的基本條件。

而且根據《防暑降溫措施管理辦法》第十九條：

勞動者因高溫作業或高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，可以享受工傷保險待遇。

在《職業病分類和目錄》中，中暑就屬于因物理因素所致職業病，也符合《工傷保險條例》中關于職業病應當認定為工傷的情形。

就此來看，上述導游一事據此申報工傷，展開相應的工傷保險待遇，其實爭議不大。

一般情況下，工傷認定，需要遞交勞動關系證明、醫療診斷書以及相應的介紹材料。

那如果之前沒有簽勞動合同，是否無法認定工傷呢？

其實根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》，即便該導游沒有和用人單位正式簽署勞動合同，只要雙方存在實際的勞動關系事實，也有工資支付、社保繳納、工作證/服務證、考勤記錄、同事證詞等作為憑證，也是可以視同有建立勞動關系的。

反之，如有簽署勞動合同，但不存在實際的用工事實，也沒有相應的用工憑據，勞動關系則很難確定。

綜合這幾點，當該導游符合工傷認定的條件，就應該按照《工傷保險條例》的相關規定，視同工傷，享受相應的工傷保險待遇。

但如果此前用人單位沒有為該導游繳納工傷保險，則需要及時足額補繳相應的社保費用，否則期間產生的各項費用大概率需要單位自己承擔。社保生效后產生的相應工傷費用，才可能從工傷保險基金中列支。

根據《工傷保險條例》第37條：

職工因工死亡，其直系親屬可以領取到喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

其中，喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；供養親屬撫恤金按職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

但核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

一次性工亡補助金標準為48-60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地政府規定。

熱射病其實相當于重度中暑，尤其是在高溫高濕環境下進行高強度訓練或從事重體力的人很容易中招。

因為起病急，體溫驟升，經常容易引起意識障礙，嚴重者可引起多器官功能障礙，導致生命危險，所以高溫作業時，建議千萬別小視！

為了避免悲劇發生，建議單位針對高溫作業的人員，提前做好這幾點：

1）加強高溫防護、中暑急救等知識的普及

2）配備相應的救援人員和急救藥品

3）合理安排工作時間，盡量錯開最熱的時段，并利用輪崗輪班、減少勞動強度、增加休息時長，進行緩解

4）建議及時補充水分或防暑降溫飲料，降低中暑風險

另外，年齡較大、身體有基礎病的員工，高溫天氣也建議減少高強度、長時間的作業，避免其因中暑引起并發疾病或其他風險。

以上就是今天的分享，希望有用！

備注：以上有參考農視網、騰訊新聞等。僅做分享，更多請咨詢專業人士。