來 源｜環球人力資源智庫（ID：ghrlib）

作 者｜皓月當空

在網上看到有人提問：自己提出了離職，領導為了挽留他，許諾給他升職加薪，薪酬也有吸引力，他有點犯難，到底要不要留下來。

有網友建議留下來：

一是因為打工人到哪里都一樣干活，不要意氣用事，錢到位了就行；

二是離職可能是因為沒有升職加薪，現在滿足了訴求，做生不如做熟；

三是離職不一定能很快找到新工作，找到了也要重新適應，有試用期被辭退的風險。

只是：既然提出了離職，就算領導許諾升職加薪，也不應該留下來。

如果要給你升職加薪不是因為你提出離職

很多管理人員都會說，關于升職加薪，公司是有規章制度的。有的企業每年一次普調，績效好的調整幅度會更大一些；有的企業要求必須經過公司勝任力評估，或者成長學院認證，才能晉升到下一個級別。

我們都聽過，晉升是有名額的，調薪也是有比例限制的，管理人員手里的資源不多，大家都要輪著來。

在你沒提出離職前沒有獲得升職加薪，是因為你沒有達到管理人員認為可以晉升、加薪的條件，還沒有到他設置的門檻，所以升職加薪都沒有你的名字。

我們也都會發現另外一種情況，有些人升職加薪不受所謂的規章、比例、名額限制，有些人一年升職好幾次，加薪好幾次，還都是公司主動為他們爭取，替他們辦的。

所以，你的升職加薪，從來不是因為你提出離職，領導礙于情面也好，暫時沒人干活也罷，為了挽留你給你升職加薪；而是如果你能達到他預期的門檻，不用你提，按照規章制度也行，特殊照顧罷，早就把你安排的妥妥當當。

挽留你是因為還有價值但會貼上不忠誠的標簽

不管你相不相信，提離職的你，在組織內部會被貼上一個“提過離職，穩定性和忠誠度存疑，不知道以后還會不會提離職”的不夠穩定、不夠忠誠的標簽。

未來有更好的職業機會時，管理人員總是會再評估一番，把你提拔到關鍵崗位，你又甩手撂挑子了，這樣頭疼的局面應該怎么去收拾。

企業的緩兵之計也好，工作需要也罷，當你提出離職，不得已以升職加薪為代價留下了你，但是這種行為始終會像一根無形的刺，扎在管理者心間。

平時可能相安無事，但是總會有所芥蒂。

雖非絕對，很多管理人員在挽留你之后，都會有意無意地，要么對你說看你工作太忙了，給你招聘一個副手幫你分攤工作；

要么對你說寄予厚望，委以重任，慢慢調離原崗位；要么在組織內部進行崗位職責重新界定，讓你開始做SOP手冊，整理文檔資料賦能培訓，讓其他人替代你去參加一些會議等等。

挽留你，給你升職加薪，是現階段對管理者而言，對企業來說，你還有價值，但是你就像一顆不定時炸彈一樣，指不定哪天又會離職。

最好的辦法，是架空你，找人替代你，當你下一次再提出離職時，可以毫不猶豫同意你，而不是被你拿捏，哪怕你實際上從來沒有用離職作為要挾的想法。

短期的升職加薪不能根源解決你想要離職的困境

很多人都曾誹腹，這個領導不行，公司做法讓人寒心，那個同事靠著拍馬屁上了位，但是我們都沒有離開公司。

甚至時不時會有想要離職的念頭，只是公司還有讓你覺得可取之處。

比如你覺得領導雖然嚴厲說話難聽，但是確實能力有所成長進步；

比如你覺得公司雖然在走下坡路，但是在資源積累方面有所幫助；

比如你覺得同事雖然在不斷拖后腿，但是領導有魄力值得跟隨。

有一次我加班到凌晨三點，是某個集團領導在開會時一句想要看看近幾年的全國數據，硬是從下午三點干到晚上三點，整理全國幾十個公司幾萬人的數據，做好分析匯報PPT。

當我把PPT發送給領導后，坐在空蕩蕩的辦公室，有委屈有不甘，質疑工作的意義。

打開人力資源系統，把所有離職資料都填上了，就差一鍵提交。在即將點擊提交的一剎那，我直接關閉了離職流程頁面。

雖然我很討厭做這些無意義的材料，雖然我真的覺得領導就是發神經，雖然我也有外部工作機會，但我還是選擇了留下。

在這家公司我看到自己始終還在成長進步，在變得更加全面和系統，也比大多數人有更多經歷和體驗。

升職加薪不是你提離職的目的，如果你真的想要升職加薪，大可主動找領導提出來。

而一個人的離職不是一時沖動。年輕時大家都會意氣用事，經過職場和社會的教育，哪怕你上有老下有小還是把離職付出了行動，哪怕你薪酬高權限大還是要離職。

短期的升職加薪只是暫時抑制住了你的離職念頭，但真正導致你離職的根源并不會因為挽留你，給你升職加薪就能在短期內有效解決。

一個人的離職是有深層次的原因的。

比如公司的分配機制，企業的文化理念，公司所處的賽道前景，上司的價值觀和做法，工作內容的局限性，個人能力水平的停滯，工作的體驗感、獲得感、成就感等等，這些才是根源所在。錢只是表象，只是附帶。

而這些真正促使你離職的根源，哪怕短期升職加薪讓你感官得到了短暫的緩和，但是一段時間以后，還是會選擇離開。

大家可以仔細回想一下，那些最終選擇提出離職的人，哪怕暫時留下來了，大多數還是會在三到六個月離職，久一點的也會在一年左右離開。

當你提出離職，公司選擇了挽留，承諾給你升職加薪，除了少部分不講信用的領導遲遲不給兌現外，大多數還是會完成承諾的。

當你升職加薪了，在短期內可能如魚得水，再獲新生，只是一段時間以后，根源無法得到解決，又將陷入困境。

我不否認會有人在升職加薪以后，留下來還干的很好的情況，但是對大多數人來說：當你提出離職后，就算領導許諾升職加薪，也應該選擇離開。