來源：智聯招聘

正值畢業季，智聯招聘打造「靠譜新人請上場」畢業主題公益訪談，邀請了數位往屆靠譜前輩，分享他們的職業人生。

希望他們的故事，能為2023屆畢業生提供多元職業參考，更好地解鎖職場人新身份，開啟職場之路靠譜上場。

網絡上常有人調侃，35歲+互聯網人的宿命就是被優化，要么被“性價比”更高的年輕人替代，要么被長期的瑣碎工作消磨了熱情。

智聯研究院發布的《2023年一季度人才市場熱點快報》顯示，85%職場人認為存在“35歲門檻”。這一調查發現，也揭示了當下職場人的年齡焦慮。

本科畢業18年后，那任欣迎來自己的“35歲門檻”，他開始思考自己的職業人生該何去何從。

面對35歲職業危機，那任欣選擇辭職創業。經歷過互聯網行業紅利期，他深知職業選擇與努力同樣重要。

2005年首都經濟貿易大學電子商務專業畢業后，那任欣進入互聯網做產品，大廠經歷給了他“開闊的眼界”。

正值互聯網風口，他從畢業時年薪幾萬，一路做到年薪百萬的大廠產品總監，他了解行業紅利能給個人帶來的收益。然而，十八年來始終沒有一款屬于自己的“產品”，讓他產生了離開的想法。

辭職前，那任欣問了自己三個問題。

“我是否愿意再繼續消耗自己的時間、精力、心血去完成別人不確定的目標？”

“互聯網行業增速放緩，是否還能繼續為實體經濟添磚加瓦？”

“我需要賺多少錢才能滿足自己的安全感？”

原先公司業務方向的一變再變，讓他常常被瑣事包圍。當個人目標與公司方向無法對齊，他選擇相信自己的能力，追逐自己確定的目標。

而疫情過后，實體經濟開始復蘇，多元就業越來越成為新的趨勢。與其在互聯網行業“縫縫補補”，他更愿意從一磚一瓦開始打造一家屬于自己的店。

對于薪資，他認為錢永遠達不到“安全”狀態，即使離職前已經做到年薪百萬，他依然無法擺脫危機感。既然如此，他說，“不如早點追求自己想要的”。

還在互聯網供職時，那任欣經歷了從負責to C產品到to B業務的轉變，為某天氣APP簽下了國內所有外賣平臺的氣象服務，這成為他深入調研餐飲的一個窗口。

憑借著對行業的長期觀察，帶著大廠培養出的一身本領，他推出了自己的日咖夜酒品牌——北山North Mount。

綜合投資規模和開業周期的考量，他選擇盤下北京的一家空置酒吧來翻修。他說“創業嘛，花出去的每一分錢都要物有所值。”

在申請營業執照時，他先嘗試咨詢了轉照和代辦，對方報出了幾千甚至上萬的費用。于是決定自己從頭開始收集信息，經歷了反復修改合同、三次被市場監管局駁回，最終實現了0元拿下營業執照。

有了前車之鑒，在店面裝修上他也放棄了報價十五萬的設計師，自己聯系了幾位裝修師傅，多番對比后定下了方案。以不到四萬的總價，翻修了140平米的酒吧，連門板都是他自己在咸魚上淘到的。

身為創業新人，那任欣有成熟的商業視角和自己的審美，而沒有身為老板的包袱，在不到一個月內就跨越了店鋪選址到試營業的過程。

關于為什么選擇雞尾酒進行創業，那任欣有生活體驗和市場前景的考慮。

過去職場上遇到講不通的問題，他會拉著同事和朋友們坐下來，聊天吃飯、喝一杯茶、飲一杯酒、運動一下、看看風景等等。

“享受工作而不硬著頭皮工作”的態度，讓他對雞尾酒自帶的微醺屬性，有天然的好感。國內又恰好缺乏雞尾酒文化的普及，市場還是一片藍海。

他在餐飲平臺推出“免費試”活動，邀請顧客到店里分享他們的故事，免費為他們定制一杯雞尾酒。

一位顧客因為喜歡的藝人來到北京，意外有了加入藝人工作室的機會，卻又因為自己原本的醫學專業，陷入了職業選擇的兩難。聽了她的故事，那任欣給她端上一杯名叫“北京加速”的特調，收獲了一位忠實顧客。

試營業期間如何增加曝光是他最大的擔憂。后來通過結識做精品服裝搭配的鄰居，那任欣定下了定期調酒體驗課活動。抓住這個機會，他接觸到了不少私域客戶，讓客流量又多了一層保障。

他創立的雞尾酒品牌不單單是賣酒，而是一種體驗經濟，這才是他認為值得開拓的市場。

開業前，那任欣也面試過不少應屆生，當被問及會給怎樣的應屆生發offer，他說“人品最重要，其次看獨立思考和以目標為導向的能力”。

面對“還要不要進大廠”、“想創業該從哪里入手”等等選擇難題，他鼓勵應屆生“首先不要怕錯，年輕就是可以犯錯的年紀”。

學會挖掘自己的愛好也很重要。雞尾酒對那任欣來說，不是一些人所認為的“小甜水”，而是類似香水一樣有前中后調、需要細細品味，背后更承載了一種社交文化。

學會如何品鑒，才能喝到好喝的雞尾酒。學會思考和試錯，才能找到合適的職業道路。

對即將步入職場的應屆生，他還建議，“一定要有一個自己喜歡的副業，當主業不滿意的時候，能隨時把副業當成主業”。

留言說說，你有自己喜歡的副業嗎？