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德國作為歐洲重要的經濟、文化和科技中心，在世界各地享有廣泛的聲譽和影響力，優越的地理位置和發達的交通運輸系統，使其成為世界各國交流合作的橋梁之一。

德國是全球制造業中最具競爭力的國家之一，汽車、機械和化工三大支柱產業被稱為“德國三駕馬車”。對于中國企業來說，選擇德國作為出海目的地，不僅可以學習優秀的制造技術和先進的管理經驗，還可以獲得高水平的人才儲備，提升企業在國際市場的競爭力。

本文將為大家介紹德國工作時長、最低工資、公共假期、社會保險等規定，旨在為出海企業提供雇傭參考，以便在進入德國市場前做好充足的準備。

工時和加班工資

標準工時：8小時/天，40小時/周。

標準工作時間以為的時間被視為加班，員工每天最多加班2小時，每周最多加班12小時。

加班工資：對于額外的工作時間，員工將獲得與其正常工資相同的小時工資。

最低工資

最低工資為每月2088歐元（每小時12歐元）。

6月26日，德國最低工資委員會建議，從2024年1月起將最低工資從12歐元提高到12.41歐元。

公共假期

德國的節假日根據各州的不同而有所差異。但有9個是全國性節假日。如果一個公共假日恰好在周末，通常不會再重新安排節假日。

2023年德國公共假期：

1月1日：元旦

4月7日：耶穌受難日

4月10日：復活節星期一

5月1日：勞動節

5月18日：升天日

5月29日：圣靈降臨節星期一

10月3日：德國統一日

12月25日：圣誕節

12月26日：圣斯蒂芬節

2023年德國地方節假日：

1月6日：主顯節——巴登-符騰堡州、巴伐利亞州和薩克森-安哈爾特州

3月8日：國際婦女節——柏林

4月9日：復活節星期天——勃蘭登堡

5月28日：圣靈降臨節——勃蘭登堡

6月8日：科珀斯克里斯蒂——巴登-符騰堡州、巴伐利亞州、黑森州、北萊茵-威斯特法倫州、萊茵蘭-普法爾茨州、薩爾州以及薩克森州和圖林根州的一些地方當局

8月8日：和平節——巴伐利亞（奧格斯堡）

8月15日：圣母升天節——薩爾州和巴伐利亞州的一些地方當局

10月31日：宗教改革日——通常是勃蘭登堡、梅克倫堡-西波美拉尼亞、薩克森、薩克森-安哈爾特和圖林根部分地區的地區性節日。

11月1日：萬圣節——巴登-符騰堡州、巴伐利亞州、北萊茵-威斯特法倫州、萊茵蘭-普法爾茨州和薩爾州

11月22日：祈禱和懺悔日——薩克森

休假

1、帶薪休假

根據《聯邦假日法》的規定，

每周工作5天的員工，每年享有20個工作日的法定最低年假；

每周工作6天的員工，每年享有24個工作日

2、病假

病假資格：雇員應不間斷工作四周，應當通知雇主病情及預計休假時間，超過3天的病假需要有醫療證明

病假長度：6周，如果6周內不能痊愈，社保會支付生病津貼到7、8周（相同疾病再次出現，自病假結束后6個月或自病假開始后12個月，可再次計算6周病假）

病假津貼：由雇主按照日平均工資的100%支付；在雇因病喪失工作能力的時期內，允許雇主在現行工資之外減少福利，但減少的費用不得超過一個工作日年平均工資的四分之一

3、產假

產假資格：雇員應當通知雇主其懷孕事實及分娩時間并提交懷孕證明

產假長度：14周，如果有并發癥或多胞胎，產假可以延長至18周

產假津貼：法定醫療保險向雇員支付生育津貼，雇主支付該津貼與雇員產假前三個月的平均凈工資之間的差額

4、其他假期

1）育兒假

新父母在法律上有權享受無薪育兒假，必須在開始日期前至少七周以書面形式申請假期。

育兒假為36個月（包括8周的產后假），可由父母共同休，父母在頭三年內至少可以休12個月的育兒假；在雇主允許的情況下，剩余部分可以在孩子2歲到7歲生日之間的任何時候使用。

父母也可以選擇在育兒假期間，在雇主事先許可的情況下，每周兼職工作30小時。

2）家庭護理假

根據集體協議，一旦雇主和雇員批準，雇員可以獲得額外的休假類型，包括家庭護理時間。

家庭護理時間使員工有權享受長達10天的無薪假期，以幫助患有重病的家庭成員或家庭緊急情況。

社會保險

德國是世界上最早建立社會保障制度的國家，也是世界上社會保險制度最完善和復雜的國家之一，堅持推行強制性的社會保險制度。