嗨，這里是HR新邏輯-HRL

近日，廣州一網友曬出自己公司花1.2億租樓，再以300元每月租給員工的消息引起了熱議。

在一線城市，300元租的房子廚衛衣柜家電齊全，可拎包入住，公共區域還有圖書館，健身房等生活設施。

不少網友見狀，羨慕不已：快說，你們公司還招人嗎？我什么都能干??！

員工都說“好”的福利 

據曬房網友稱，公司花了1.2億在市中心拿下了5棟大樓建近700套公寓，以市價的1折租給員工，該公司許多員工還接來了家人，共享這幸福時刻。

隨著熱度的上升，網友發現300塊的房子其實是唯品會的員工住房“唯家”。

唯家公寓建有會客廳、圖書館、健身房、充電樁等配套設施；入住唯家公寓的員工中，“95后”占比六成以上，剛畢業的大學生入職后也會獲得抽簽入住的資格。

除此之外，據唯品還為全體員工提供免費三餐、宵夜、員工專屬班車等服務，公司總部建有露天江景游泳池、攀巖墻、桌球館、按摩室、愛心媽媽小屋等設施場地，這些都全部向員工免費開放。

這也讓網上出現兩大陣營的評論，一種是唯品會的員工的炫耀，一種是非唯品會員工的羨慕：這樣的神仙公司少見，今天又是羨慕別人的一天！

從大眾的評價中也可以看出，唯品會的員工福利做的不賴、對員工的管理和激勵都起到了正向作用。

唯品會拿出1.2億租樓，然后再1折租給員工，其中體現了唯品會的員工管理理念：員工是公司最大的資產，不斷激發員工潛能，使員工與企業共贏、共成長；善待員工，關愛員工身心健康。

截至目前，針對在廣州總部上班且在廣州、佛山沒有房產的員工，唯品會已解決了其中九成以上人員的住房問題。

對于一線城市奮斗的人來說，住是一個大頭支出，而唯品會出手闊綽，讓員工花300塊就能住市中心的房子，這項福利不僅能夠激勵員工，更能留住人才。

誠意滿滿、沒有套路的員工福利，更能獲得員工的認可，也更惹人艷羨。

近些年來，越來越多的企業開始重視員工福利的設計，比如京東的住房保障、海底撈的員工宿舍、騰訊員工購房免息貸款、胖東來每年拿出凈利潤的50%分給員工……

對員工好，好到讓他不舍得走；留住了人才，才能創造更高的效益。

管理紅線與晉升通道

對于網上的夸贊，唯品會官方微博昨晚默默發了：幸福源自愛與服務他人，我們還在努力！

其實唯品會不只是在員工福利方面出彩，對員工的管理和發展也十分重視。

1、員工管理：管理的紅線

古話說“無規矩不成方圓”，企業要想長期發展，員工管理制度不能落下，唯品會主要以線上和線下倉庫售賣，針對這樣的運營方式，唯品會設置了7條管理制度。

• 索取或收受不正當利益

• 竊取、泄露、販賣公司涉密信息

• 弄虛作假行為

• 投資或從事與公司業務有競爭或者沖突關系的業務

• 利用職務之便或公司資源為自己或特定關系人員謀利

• 擅自攻擊或者利用公司漏洞

• 散布嚴重影響公司商譽的言論

這7條制度是唯品會管理紅線，是唯品人嚴格禁止的行為，是不可逾越的“底線”和“高壓線”。

在唯品會，如犯任意一條紅線，不論職級，不論結果、不論業績，立即解除勞動合同，并嚴格追究相關責任。

2、職業通道：管理線/專家線

唯品會員工發展主要有條路線，一條是專業線（M線），另一條是管理線（P線）；

M線的發展路徑為：主管—經理— 高級經理—總監—高級總監—總經理—高管。

P線的發展路徑為：SOC主任—SOC經理— 資深SOC經理—SOC專家—資深SOC專家—SOC行家。

唯品會在每年的2月、8月都會進行年度人員晉升流程，對干部的基本素質能力要求：有感召力、大局觀、決斷力、進取心……

唯品會的好不僅在福利，也在員工的管理和發展上，通過7條紅線，讓企業的人才素養趨于統一；通過兩條晉升路線，讓不同類別的人才都能獲得發展。

用心，就溫暖

其實只要是有益于員工的福利，都會被人稱贊。

前段時間一位顧客與胖東來員工爭執的視頻被刷上了熱搜，而胖東來火速處理，用8頁的調查報告來回應大眾。

起因是胖東來當天許多顧客搶購打折商品，工作人員沒有及時疏散，導致顧客不滿，于是便言辭激烈的謾罵胖東來員工，值班搬走全力勸阻。

隨后胖東來進行了調查取證，最后做出了嚴謹又溫暖的處理結果：

1、對顧客：由于胖東來服務存在問題導致顧客不滿，按照胖東來的《客訴處理標準》應對顧客發放500元的服務投訴獎。

2、對員工：當事員工在工作期間受到顧客的呵斥指責，并被發至網絡，造成心理包袱及傷害，為此胖東來給予員工5000元精神補償，對其他上前勸解安撫顧客的員工進行通報表揚并獎勵500禮品。

胖東來沒有通過處罰員工來給顧客交代，而是認真查清楚事情的真相，安撫了顧客，也還給了員工公道。

原本這是一件小事情，但胖東來卻沒有忽略它，其嚴謹的態度也彰顯了胖東來的溫度，讓小事情，變成了大溫暖。

胖東來只有一家，但是站在員工角度出發的公司還有很多。

比如去年某公司因經營狀況不好，給員工加薪50元/人而感到抱歉，并給全體員工發了致歉信。

看完該致歉信，網友紛紛說：

據該公司HR所言：公司每年都會加薪，只不過今年經營狀況不好，給大家加的少，才發的致歉信。

這樣的企業誠意十足，能夠站在員工的立場，真情實意中體現出企業的溫暖。

其實，一家公司的口碑好壞，通過企業對員工的態度及員工評價就能看出來：

1、從員工視角看激勵，找到員工最關注的需求，老板只要舍得分錢，那員工就會用腳投票。

2、員工制度設置要禮法并存，基于禮給予員工溫暖，基于法設置公司管理規范。

3、你給你員工吃草，你將迎來一群羊！你給你員工吃肉，你將迎來一群狼。

4、一家公司的口碑好與否，通過員工評價能看出來，好的企業都會把小事情做好，真情實意中體現出企業的溫暖。