今天刷微博看到了這么一則有趣的笑話：

#找工作3個月，沒有收到一個office，怎么辦？

提問者也許是在等一份工作錄用通知書，卻把offer寫成了office，引來一堆網友笑稱“我好像明白你找不到工作的原因了”“你直接網上下載一個就好了”......

剛好準備年底了，小邏輯在后臺陸續收到同學私信：考慮換工作，在猶豫年底跳槽還是過年后跳槽，怎么選呢？這個問題貌似每年年底能成為熱點問題。

 01 

年底年后

利弊如何？

其實，有跳槽計劃的同學，無論選擇在年末換工作，還是過年后換，都各有利弊的，最主要還是在這些基礎上，結合自己的實際情況和職業規劃需求，做出相對較好的選擇。

年底跳槽的好處在以下幾點：

1）年底很多公司的人才缺口大，HR的招聘壓力也大。這時候面試，求職者的競爭壓力是相對較小的。比起年后“金三銀四”招聘季，現在相對更容易拿到心儀的offer。

2）年底進入公司，有機會趕上新公司的年會或年終團建，這是快速了解新公司企業文化、運營現狀并融入新工作環境的好機會。

3）年末公司的各部門一般會組織承上啟下的年終會議，在這時加入新部門可以迅速掌握部門過往一年的運行情況和工作案例，更有機會參與來年的工作戰略部署，年后能更快融入新工作。

4）在你實力匹配的情況下，跳槽的漲薪幅度通常會比等待原崗位年終調薪的幅度高。

當然，凡是有利有弊，年底跳槽也有弊端：

1）很多人糾結要不要年底跳槽，主要是考慮到年終獎的問題。如果年底選擇了換工作，那么就意味著放棄掉原公司的年終獎獎勵了。

這個是需要“打工人”自己權衡的問題，如果年終獎比較可觀，你可以考慮在錢和新機會之間做權衡。前提要思考幾個問題：你確定年終獎一定會發？什么時間發？

但如果年終獎不多甚至沒有，就沒必要為了小錢浪費自己謀求更好發展的機會。

2）離職周期可能會比以往長，導致錯失心儀的offer。年底大部分公司都會比較忙，工作能力還不錯的你這時候提離職，是讓HR和部門老大很頭疼的一件事，被拒離職申請的可能性還是很高的。

根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

雖然根據這個規定申請辭職不需要理由，也不需要公司領導批準。但是在沒有協商、交接好工作的情況下離開，很容易留下爛攤子在原公司，影響自己的職場口碑。

而負責任的留在原公司繼續工作直到領導批準離開，就很有可能導致錯失另一邊的offer，這個風險也是跳槽前需要考慮到的。

 02 

如果跳槽

如何選擇下一份offer？

1）選行業。擇業首先要選擇行業，很多人在跳槽時會選擇同行業跳槽，但如果你需要簽訂離職競業協議，或者原行業是你不適合、不喜歡的行業，就需要重新考慮這個問題。

選行業的話建議是優先考慮朝陽行業以及自己喜歡的行業，前者相對來說發展前景更可觀，后者因為是根據自己喜好選擇的，更容易激發工作積極性。

下表是2019年分行業分崗位的就業人員年平均工資，可以參考對比一下行業之間的差距：

▲ 數據來源：中商產業研究院大數據庫

2）選公司。選好行業以后，就是選擇公司了。大公司的規章制度、人才梯隊、文化建設等方面相對更加完善，在穩定性上面可信賴度更高；小公司的發展可能性更強，但小團隊有創業失敗的風險，需要自行判斷。

關于大小之間的選擇，主要看個人發展需求去考慮即可。在選擇的時候，要看一下該公司的組織架構是否清晰，是否一成不變。然后優先考慮企業文化是自己所認同的，領導的價值觀和自己是一個方向的。

3）選崗位。比起現在的崗位，跳槽下一份應該要考慮發展機會和晉升空間是否比現崗位好，得到的成長是否會比現在快，如果是，可以馬上作出選擇。

4）選薪資待遇。跳槽的漲薪幅度一般會比原崗位漲薪幅度要高，所以有的求職者通過跳槽來實現漲薪的目的也是很正常的。如果在薪資與原崗位相差不大的情況下，著重考慮發展和上升空間。

 03 

年末跳槽季

HR要怎么做？

作為HR，一定要有職業敏感度！年末跳槽季，公司里有哪些員工是有離職傾向的，要做好準備工作，避免部門或企業在年末時候出現用人缺口。

要了解員工是否有離職傾向，HR可以：

1）對內有“眼觀四處”的功能，和各部門的員工、管理層都保持跨部門溝通順暢，以便隨時掌握員工的動態。

2）對外要有“順風耳”的功能，關注到相關行業資訊以及獵頭、競品公司、求職網站簡歷的動態，掌握離職員工的跳槽意向。

3）對于那些有離職傾向的員工，負責員工關系處理的HR或BP可以主動約談該員工，及時掌握員工的想法和動向。該挽留的挽留，該儲備新人的趕緊儲備新人。

4）在平時，HR也要輔助業務部門和管理層做好企業的人才梯隊建設，這樣無論是什么情況下，個別人才的流失也能及時補位，不至于匆匆忙忙找繼任。

總之，HR不要被動的等部門出現用人缺口了才著手招聘或培訓下一任，嚴重的話會導致公司陷入業務被動，影響年終業績。

寫在最后

跳槽只要是經過自己慎重考慮的，不必過分糾結于年前還是年后，一年365天里的任何一天，都可以成為這個轉折點。

最重要的是對自己的職業規劃有清晰的認知，知道自己想要做什么，并為之不斷提升自己的能力。

實力強的人，不僅好找工作，工作機會還會主動找你，就不會3個月連一個“office”offer 也收不到了。