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目前企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制,都需要經勞動行政部門批準。對于實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的用人單位來說,不管是出于工作性質還是生產要求,要想順利推動崗位勞動,與職工協商一致,雙方達成共識,會是基礎項。
目前各地繳存基數的計算不盡相同,但基本遵循以下公式:社保(養老保險)繳存基數的計算:上限=(當地或省級)上一年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資×300%下限=(當地或省級)上一年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資×60%(或當地最低工資標準)注:其他險種的計算規則各地差異大,這里不再單列。
但當職場發展進入中后階段,此時的人們大多已經成長為復合型人才,在多個領域有所建樹,財務上也相對自由,反而更有可能將興趣愛好或擅長領域作為新事業的落腳點。除了興趣高薪,這些吸引力在激增其實除了興趣和待遇,新生代求職者擇業的考慮因素正變得越來越多。
住房公積金,是員工入職后可享受的社會保障之一。
目前,高溫津貼不僅限于在事業單位,企業、個體經濟組織等存在高溫作業或高溫天氣安排作業,滿足條件的也有發放高溫津貼。除了高溫津貼,其實很多地區和單位在高溫作業期間,同步還會發放防暑降溫費。
對于以曠工為由,想予以合法辭退,主要是參考自《勞動合同法》第39條的第2項:“嚴重違反用人單位的規章制度”。
比如北京地區,就需要連續足額繳存滿3個月,才有資格申請提取住房公積金用于房租支出。除了提取住房公積金用于房租支出,部分地區如深圳,還可以用于其他場景。除了提取住房公積金用于房租支出,部分地區如深圳,還可以用于其他場景。
根據《勞動合同法》第19條:同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。畢竟原勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行,之前已約定過1次試用期,自然不可能再重復約定,更何況工作內容、崗位、地點等都沒有發生變化。
但根據《關于進一步推進失業保險金“暢通領、安全辦”的通知》(人社廳發〔2020〕24號):經辦機構是不得以超過60日申領期限為由拒發失業金的。至于具體失業保險金能領多少,能領多久,各地其實標準不一。不過對于短期內因失業導致經濟困難的人來說,失業保險金的存在,的確能解一時的燃眉之急。
最近她重返職場,好不容易找到新工作,沒想到上班沒多久,公司發現個條件差不多,開價更低的,就找她談話,要求要么接受降薪,要么走人?,F階段各種折騰做兼職,也是想著為日后攢經驗。
當見習期滿3個月后(大部分地區為按季申請,各地政策可能不一),向當地公共就業服務機構申報上一季度的見習補貼。另外,見習期滿留用率較高,還可以提高見習補貼標準,以及按實際留用人數或一次性給到相應的獎補。
當月,所在單位未經其同意,強行先將該員工的社保做了減員處理,迫使對方在月底不得不提出離職…事后,當事人申請仲裁,要求賠付工資、工資差額、因工傷支付的醫療費、交通費等超2萬元。
離職又入職,是職場生涯中,再尋常不過的事。
優秀管理者的6大關鍵素養卓越的經營管理者需具備哪些素養?樂觀、好勝、謙卑Part2樂觀、好勝、謙卑是稻盛和夫強調的另一重領導者特性。在行為層面,稻盛和夫同時分享了不少實用的用人之道和經營管理之法。在人才挽留和勞動關系上,稻盛和夫同樣形成了一套自己的行為哲學。
一位創客的職業抉擇字節跳動創始人張一鳴,就是做過選擇的人之一。知名投資人沈南鵬的這句話可謂一針見血。上面提到的張一鳴就是如此。上面提到的張一鳴就是如此。上面提到的張一鳴就是如此。投資了今日頭條的沈南鵬,也屬于這一類人。
2021年4月1日起,廣東省實施《關于單位從業的超過法定退休年齡勞動者等特定人員參加工傷保險的辦法(試行)》,包括實習生在內的8類特定人員被納入工傷保險參保范圍。
求職人員為了得到offer,也付出了一定努力,并為履行合同做好了相應的準備。一旦求職人員有在規定時間內接下offer,雙方就其入職達成合意,該要約就已因承諾而生效,具有法律上的約束力。
08社保轉移及其他問題如果靈活就業者被用人單位錄取,從靈活就業參保轉變為單位參保,省內就業的話,一般不需要轉移社保,只需參保狀態正常,無欠費,辦理好個繳停保手續后,由單位接著交就好。
“上班得趁早,下班得晚走”是很多人見慣不怪的職場潛規則。
政策原文:企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病,在醫療期內醫療終結,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。