以上海為例，當地人員跨省流動就業轉移基本養老保險關系時，個人賬戶儲存額的計算分為三種情形：1998年1月1日之前的，按個人繳費部分累計本息轉移。統籌基金（單位繳費）方面，上海與《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》相關規定保持了一致。
HR聚樂部
2023-07-20
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這時的候選人，各方面的評估已經OK，如果薪資待遇也合適，更容易進入錄用池。所以，遇上邀約時，候選人還沒答應面試就詢問其他，結果可想而知?；乜幢系哪俏痪W友和對方HR的對話細節，其實就有觸碰到這幾點：剛通知面試，就開始詢問薪資構成、試用期、五險一金繳納等諸多通過面試后才可能展開的細節。
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2023-07-13
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而且根據《防暑降溫措施管理辦法》第十九條：勞動者因高溫作業或高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，可以享受工傷保險待遇。但如果此前用人單位沒有為該導游繳納工傷保險，則需要及時足額補繳相應的社保費用，否則期間產生的各項費用大概率需要單位自己承擔。
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2023-07-05
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為了讓這種微妙的工作和生活狀態能延續更久，有些“全職兒女”在為父母做好養老規劃的同時，還提前做著自己的養老打算。2“全職兒女”的誕生，原因大多雷同雖然“全職兒女”的身份和經歷各異，我們不難發現，很多人之所以“入行”，其實大都指向2點：個人事業陷入瓶頸 父母方需人照顧。
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2023-06-14
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尤其是候選人擁有多個看起來不錯的offer，而自身招聘崗位并沒有很大優勢的情況下，提前溝通和了解其入職態度和意愿，可以輔助判斷入職可能性大不大。了解到這些深度訴求，可以幫助面試官及時調整崗位、薪資、職業發展路徑等，提高自身和候選人期待值的匹配度，更快更準將其招入麾下。
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2023-06-07
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#轉眼又快到端午節。#
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2023-05-24
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此次廣東省擬開發的“媽媽崗”，適用人群更為精準具體：主要在吸納法定勞動年齡內對12周歲以下兒童負有撫養義務的婦女就業。2“媽媽崗”的適用工種征求稿中，推崇用人單位在部分專業技術和管理崗位中設置“媽媽崗”，鼓勵設置“媽媽崗”車間、“媽媽崗”生產線等。
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2023-05-17
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承諾書提醒：如果到約定時間，因為個人原因沒有入職，應支付1萬違約金。當這位網友有在規定期限內對此做出了承諾，這份要約，就已經生效，并對雙方都產生了約束力。已簽承諾書，又無法兌現，怎么辦？已簽承諾書，又無法兌現，怎么辦？
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2023-05-11
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如果對百度的人事變動稍加留意，我們不難發現他們家的核心高層很多都有不同業務線輪崗或兼崗的經歷。比如同為集團副總裁的沈抖，入職后參與了金融服務事業群組（FSG）、百度移動生態事業群組（MEG）、智能云事業群組（ACG）等多個熱門業務板塊的研發管理。
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2023-05-08
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但以病假為由，行“泡病假”之實，最終，還是因為自身行為與他申請病假的頸椎病醫囑相悖，違背誠信原則和公司勞動紀律，導致被解雇，丟了工作。一般來說，遞交病假審批單時，需要滿足兩個條件：1）病情已達到需要停止工作進行治療的程度，而且有醫療機構出具的病休證明或相關診斷資料。
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2023-04-18
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揭開謎底的分割線發薪日為什么各家大不同？令人羨慕的大廠發薪日，僅供參考內部因素，包括薪酬管理制度、資金狀況、辦事效率、發薪考慮項、老板喜好等。反之，如果資金周轉能力較差，當月發上月薪水，且發薪日在每月15號后，用以緩解資金壓力的情況會更普遍。
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2023-04-13
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遇上招聘銷售、市場、研發等崗位，因為市場形態、政策、技術等瞬息萬變，如果候選人有較長時間脫離職場，HR還會對其以往的經驗知識、資源儲備（客戶、伙伴、媒體等）是否失效或斷層，抱有更多的擔憂。
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2023-04-07
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圖源：鯨苗苗最近一位HR朋友遇上了難題：她剛入職的這家公司打算將業務推向全國，目前正大舉擴招，可總部只在一二線城市有成立子公司的計劃，其他地方雖然也有招人或外派員工，但大部分只是辦事處。如果辦事處沒有獨立的法人和營業執照，沒法辦理社保和公積金登記，自然也就不能直接繳納五險一金。
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2023-03-16
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雖說做鐘點工，吳姐卻顯得不簡單：聽說她此前在大公司上班，家里條件很不錯。雖說做鐘點工，吳姐卻顯得不簡單：聽說她此前在大公司上班，家里條件很不錯。年輕時的她，忍氣吞聲，努力攢錢，就為了早點退休，可提前退休后又閑得無聊。
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2023-03-09
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根據《我國法定年節假日等休假相關標準》、《全國年節及紀念日放假辦法》等政策，三八婦女節的半天假，的確屬于“法定年節假日”。根據《全國年節及紀念日放假辦法》，像三八節這類部分公民放假的假日，如果恰好遇上星期六、星期日，是不能補假的。
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2023-03-09
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截圖來自微博據不完全統計，在目前已公布公務員報考信息的省份中，包括天津、重慶、湖北、江西、廣西、四川、山西、湖南等在內的10多個省，招錄崗位都有年齡限制松動的跡象，最高年齡限制也從35周歲放寬到了40周歲。
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2023-03-02
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但對于大多數正在努力過活的人來說，社保有單位和個人共同承擔，在工作和生活中能享受到相應的權益，晚年還能多一份保障，其實顯得很有必要。如果只交滿15年就中斷繳費，晚年想享受相應的醫保待遇也就成了空想，而這顯然不是大家愿意看到的。
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2023-02-21
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又到一年一度的求職/跳槽季，雖說工作難找，機會難得?？捎錾蟼€流動性特別大的公司，沒準前腳剛入職，后腳又要重新出發。
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2023-02-15
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目前，現行法律規定：用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社保登記并申報繳納社保費用。
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2023-02-15
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雖說招人不容易，招到人后能否做好入職管理，直接關系著新員工能否盡快適應新工作，保持穩定的產出。
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2023-02-08
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