OKR（ObjectivesandKeyResults）和KPI（KeyPerformanceIndicators）是兩種評估和管理業績的框架。OKR通常更適合在快速變化的環境中工作的組織，這些組織需要更快的反饋循環和更高的靈活性。
大廠人事
2023-07-13
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良好的職業發展規劃不僅可以提高員工的工作滿意度，減少員工流失率，還可以提升企業的整體生產力，幫助企業適應和利用新的工作環境帶來的機遇。比如，可以利用數字技術進行在線的職業規劃咨詢，或者使用數據分析來了解員工的需求和滿意度。
大廠人事
2023-07-13
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2023-07-11
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保持公平性和透明性一個公正和公開的績效評估制度可以幫助企業公平地評估和管理員工，增加員工對企業決策的理解和接受程度，進而提升員工的工作滿意度和忠誠度。結語效評估是企業人力資源管理的關鍵組成部分，它對于提升員工表現、激發員工潛力，以及保持企業的公平性和透明性都起著至關重要的作用。
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2023-07-08
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在傳統的人力資源管理中，低離職率常常被視為企業穩定、員工滿意度高的標志。
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2023-07-08
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正確的薪酬結構可以吸引和保留優秀的員工，同時也能激勵員工的工作積極性和創新能力。設計薪酬體系：薪酬體系應該包括基本工資、績效獎金、長期激勵等多個部分，以滿足員工不同的需求?；竟べY能保證員工的基本生活，績效獎金能激勵員工的短期工作積極性，而長期激勵則能讓員工和公司的長期利益綁定。
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2023-07-05
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在新的時代背景下，00后這一代青年面臨著諸多挑戰。特別是，他們的成長和發展過程中，經歷了科技飛速發展，社會環境快速變化以及全球化加速的影響。
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2023-07-05
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今年一季度，奧迪在中國市場銷售了3000多輛電動汽車，落后于其在中國的最大競爭對手——奔馳和寶馬。截至目前，深圳生產事業部在崗人數約43人，符合現有的產能安排，相關調整不會對公司日常經營造成影響。原由紫光集團委任的紫光展銳董事吳勝武不再擔任紫光展銳董事、董事長。
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2023-07-04
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人才畫像是指通過收集和分析數據，形成對理想候選人的詳細描述，這對HR在招聘和人才管理中起著至關重要的作用。數據分析：收集到的數據需要進行深入的分析，找出理想候選人的特征和模式。制定人才畫像：根據數據分析的結果，制定出詳細的人才畫像。
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2023-07-01
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年中述職不僅是對過去六個月工作的一個總結，也是對接下來半年工作的一個規劃。它對于公司的戰略發展有著重要的推動作用，可以幫助每個部門、每個員工清楚地了解他們在公司中的角色和對公司目標的貢獻。
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2023-07-01
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崗位價值定價：首先要進行崗位評估，確定每個崗位的價值和重要性。內部公平性：在同一公司中，薪酬差異應反映崗位之間的重要性和員工個人表現的差異。這可以進一步提高員工的滿意度和忠誠度。結語在執行過程中，企業還需要對薪酬政策進行定期審查和更新，以確保其效力和公平性。
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2023-06-30
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人才評測是企業人力資源管理的核心環節，它涉及到員工的績效評價、職業發展規劃、薪酬福利決策等多個重要領域。
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2023-06-30
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這有助于防止工作重疊，提高工作效率。提供必要的培訓：提供適當的培訓可以幫助員工提高他們的技能和知識，從而提高工作效率。授權和信任員工：給予員工足夠的自由度，讓他們能自行做決策和解決問題，有助于提升員工的主動性和效能。
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2023-06-29
4633
在許多職場環境中，人們常常會觀察到一種普遍現象：領導們忙碌不堪，而員工們卻無所事事。
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2023-06-29
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剛剛，上海人社局官網公布，2022年上海社平工資為12183元，即2023年7月開始1倍社保繳費基數12183元，并以此確定本市社保繳費基數及其上下限。
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2023-06-28
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這種體系可以幫助管理層明確薪酬決策，并且有助于員工理解他們的薪酬是如何決定的。這些獎勵可以幫助提高老員工的滿意度，即使他們的薪酬沒有新員工高。公開透明的溝通如果不能立即調整薪酬，應當公開、透明地解釋為什么會出現薪酬倒掛的情況，以及你們計劃如何解決這個問題，這可以幫助緩解員工的不滿情緒。
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2023-06-28
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傳統的人力資源管理主要側重于手動和經驗驅動的過程，包括招聘、培訓、績效評估和員工關系管理。
大廠人事
2023-06-28
6499
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2023-06-27
4317
薪酬不僅僅是我們工作的報酬，也是對我們技能和努力的一種認可。理想的薪酬可以顯著提高我們的工作滿意度和積極性
大廠人事
2023-06-27
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然而，對于中小企業來說，由于其自身的特性，如規模較小、資源較少、管理經驗不足等，構建有效的研發管理體系并非易事。04面臨的挑戰與對策在構建研發管理體系的過程中，中小企業可能會遇到一些挑戰，但是只要我們有針對性的應對策略，這些挑戰就能被有效解決。
大廠人事
2023-06-24
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