有的應屆生把第一份工作當成想要長遠發展的事業，也有的把第一份工作當成是跳板，無論把它當成什么，都會為自己接下來的工作產生深遠的影響。
瘋狂de蝌蚪君
2022-09-28
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中小企業在我國國民經濟發展中占據了重要的地位， 國家經濟的穩定持續增長離不開數量眾多的中小企業。
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2022-09-28
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企業成功靠的是人才。一個人在進企業之前只是一塊“材”，戰略型人力資源管理就是要塑造這塊“材”，激勵他把“才”發揮出來，變成“人才”，從而為企業創造更多的“財”。
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2022-09-28
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一提起跳槽，大家總會下意識聯想到漲薪，因為在很多人看來，“跳槽就是為了高薪“。在我們之前三選一的投票里，也有超過半數的用戶更愿意為高薪買單。
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2022-09-28
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在當下的就業環境下，尤其在高科技公司、互聯網企業，創造力已經成為考察職場新人的重要要素之一。
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2022-09-26
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企業管理制度的創新是經濟發展的必然要求，本文從企業管理制度的概念入手，闡述了其定義、原則和內容。然后，結合當前的經濟發展趨勢，找出了企業管理制度創新的必要因素。再次，進行企業管理制度的創新必須符合合理的外部和內部條件。
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2022-09-26
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在進行諸多企業戰略問題的調研后，我發現要避免戰略成為擺設，務必要做好以下五個要點。
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2022-09-26
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團隊領導如何挖掘團隊成員的潛能，創造高績效？如何改變團隊文化，激活團隊組織？教練式的管理可能是最為直接的辦法。想要打造一個教練文化的團隊，需要培養開放的心態和好奇心，同時也需要培養教練對話技能。
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2022-09-26
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對于剛剛畢業的應屆生來說，這突如其來的變化，讓他們有些措手不及。為了減輕面試的壓力，讓自己的心態放松下來，做好充分的準備是最好的辦法。
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2022-09-22
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談薪資是發放offer前的最后一個步驟，看似比筆試、面試簡單，但技巧性卻絲毫不低。
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2022-09-22
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從績效管理系統中搜集到的資料常常被用于薪酬管理，績效反饋，以及識別雇員的優點和弱點。
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2022-09-22
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績效管理在企業經營中占有舉足輕重的地位，搞好績效管理，既能使員工的主觀能動性得到充分的發揮，又能使企業的組織結構得到優化。
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2022-09-22
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企業文化最挑戰的一個環節出現在文化落地。很多企業花大價錢，請來外部咨詢機構，設計了文化工作坊，系統梳理了企業的文化詞條，制作了文化宣傳手冊，召開了文化宣講會。但是，企業文化落地效果始終不佳，尤其表現在員工對企業文化的感知始終不強烈。
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2022-09-01
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怎么利用下班之余的時間學習提升？一定不是盲目的吸收一些碎片化的知識，今天看這些，明天學那些，想到什么是什么，這樣不僅提升不了，反而讓你越學越慌，越學越沒效果。
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2022-08-30
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現在的時代是一個易變的、不確定性的、復雜的、也是一個比較模糊的時代，這就是很多人說的VUCA的時代，也就是烏卡時代。社會在變化，時代在變遷，我們無法改變時代，能做的只有積極創新，持續學習。只有這樣我們才能隨時去應變烏卡時代所帶來的挑戰。
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2022-08-29
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績效管理發揮作用的機制是通過恰當的激勵機制，激發員工的主動性、積極性，以充分利用組織的內部資源并提高員工的能力素質，最大限度地提升個人績效，從而促進部門和組織績效提升。
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2022-08-29
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有個朋友最近當了管理者，就跑來問我：當領導的，如何讓員工心甘情愿地加班？你覺得讓員工加班，還要心甘情愿，這可能嗎？一個人在不同的位置上，思考問題的角度是完全不同的。
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2022-08-29
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企業在不同的發展階段對人才的需求也是不同的。而企業想要發展，人才是關鍵，只有掌握好人員管理的方法，才能更好的留住人才，發展人才，以實現人才管為目的。
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2022-08-25
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解決問題的核心在于拆解，即將整個問題分解成若干單元，逐一突破。不會解決問題是因為不會拆分問題的結構、無法厘清問題的種類，也沒有將幫助思考的輔助工具用到極致。
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2022-08-25
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很多管理者對于企業文化的理解還比較模糊，甚至存在一些誤區。
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2022-08-25
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